En Record Electric, entendemos que el éxito de nuestra empresa se construye sobre la diversidad de ideas, experiencias y perspectivas que cada generación aporta. La convivencia de la Generación Z, los Millennials, la Generación X y los Baby Boomers en nuestro equipo crea una sinergia única que impulsa nuestro crecimiento y fortalece nuestra cultura organizacional.
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Así se dividen las generaciones |
Cultura Intergeneracional: Un valor fundamental en Record ElectricEn Record Electric, creemos firmemente en el poder de la cultura intergeneracional. Esta cultura se fundamenta en la convicción de que cada generación tiene algo único que aportar. Promovemos la mentoría inversa, donde tanto jóvenes como mayores aprenden unos de otros, creando un flujo constante de ideas y conocimientos. No solo fomentamos la colaboración, sino que también rompemos estereotipos y alentamos a cada colaborador a ser valorado por su potencial y no por su edad. |
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Flexibilidad y Adaptación: Claves para el Éxito Intergeneracional
En Record Electric, creemos que la flexibilidad es esencial para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y motivador, donde cada generación se sienta valorada y apoyada. Por ello, hemos implementado una serie de políticas que reconocen y se adaptan a las diversas necesidades de nuestros colaboradores:
- Permisos para estudios: Somos flexibles con los horarios de trabajo otorgando permisos a aquellos colaboradores que están cursando estudios, permitiendo así un mejor balance entre sus responsabilidades laborales y académicas.
- Beneficios adicionales: Hemos incorporado beneficios como el sábado libre y un día libre por cumpleaños, reconociendo la importancia del tiempo personal para el bienestar de nuestros colaboradores.
- Apoyo económico para la educación: Proporcionamos asistencia financiera a los colaboradores que desean continuar con su formación técnica y universitaria, fomentando el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional.
- Ayuda financiera para proyectos personales: Otorgamos apoyo financiero para la refacción y ampliación de viviendas, así como para necesidades relacionadas con la salud, demostrando nuestro compromiso con el bienestar integral de nuestros empleados.
- Capacitación continua: Nuestro plan anual de capacitación es inclusivo y está diseñado para todas las generaciones, asegurando que cada colaborador tenga acceso a oportunidades de desarrollo y actualización constante.
Fortalecimiento del Corporate Wellness con Responsabilidad Social
Con el apoyo de nuestro Departamento de Responsabilidad Social y Sostenibilidad (RS&S), hemos fortalecido nuestro programa de Corporate Wellness para asegurar el bienestar integral de nuestros colaboradores y sus familias. Entre las acciones implementadas se encuentran:
- Servicios de salud en la empresa: con el apoyo del servicio de Previ Bus del IPS, ofrecemos atención médica integral, oftalmológica, odontológica y de nutrición, asegurando que nuestros colaboradores y sus familias tengan acceso a servicios de salud de calidad.
- Apoyo espiritual: A través de nuestra Capellanía Empresarial, brindamos apoyo espiritual a todos los colaboradores, promoviendo un ambiente de trabajo donde se valoren tanto la salud física como el bienestar emocional y espiritual.
- Programa de Voluntariado "Energía para Crecer": Valoramos y apoyamos las acciones de voluntariado propuestas por nuestros colaboradores, fortaleciendo nuestra conexión con la comunidad y promoviendo un sentido de propósito y solidaridad.
Crecer juntos para servir mejor
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En Record Electric, la combinación de las fortalezas de la Generación Z, los Millennials, la Generación X y los Baby Boomers es más que una ventaja competitiva; es la esencia de nuestra cultura organizacional. Nuestra apuesta por una cultura intergeneracional inclusiva asegura que, sin importar la generación, todos puedan contribuir con su talento, experiencia e ideas para llevar a nuestra empresa al siguiente nivel.
